I
gårdagens Rapport tittade Foliehatten på ett inslag som handlade om
en afrikan som hade avlagt både svenska och franska examen, men inte
fått något arbete.
Person
visade sina inglasade examensbevis och han kände sig mycket
diskriminerad,
eftersom
han är afrosvensk
och
inte hade fått något arbete som motsvarande hans kompetens!
Som av en händelse publicerade SVT Nyheter och givetvis Sveriges samvete DN igår, att afrosvenskar diskrimineras på svenska arbetsmarknaden.
Som av en händelse publicerade SVT Nyheter och givetvis Sveriges samvete DN igår, att afrosvenskar diskrimineras på svenska arbetsmarknaden.
SVT Nyheter: ”Förutom
att afrosvenskar har lägre lön jämfört med övriga befolkningen
med samma utbildning visar undersökningen dessutom att det är
mycket svårare för en afrosvensk att få chefspositioner i
arbetslivet. De afrosvenskar som ändå blir chefer har dock mycket
lägre lön än andra med motsvarande utbildning.”
Mattias
Gardell, vetenskaplig ledare vid Cemfor och en av de tre forskare som
står bakom rapporten, menar att det finns anledning att se över
diskrimineringslagen. Gardell:
”Undersökningen
visar att antisvart rasism och diskriminering strukturerar villkoren
på svensk arbetsmarknad. Forskningen behöver nu undersöka hur och
varför det ser ut som det gör.”
Givetvis
intervjuade Rapport den
mycket märkliga Uppsalaprofessorn Mattias Gardell, vars agenda är
att förhärliga islamismen och nu har Gardell nu också hittat
bevis för antisvart rasism i det svenska samhällets varje skrymsle
och vrå, dock allra värst i Stockholmsområdet.
Sverige
är nog ett av världens mest toleranta länder! Alla som hävdat
motsatsen måste ha någon smutsig dold agenda att smutskasta
Sverige
och svenskarna. Vems ärenden går egentligen
Gardell?
Finns
väl inga som är så besatta av ras och grupptillhörighet som
vänstern. Sverige har via
den enormt stora invandring, tagit
in mängder
av analfabeter
och lågutbildade från Afrika och MENA,
klart att
de
inte tjänar i nivå med oss vita svenskar.
I
rapporten från Länsstyrelsen i Stockholm framgår: ”Antisvart
rasism och diskriminering försvårar afrosvenskars situation på
arbetsmarknaden. Jämfört med den övriga befolkningen är
afrosvenskar i högre grad arbetslösa eller hänvisade till
lågstatus- och låglönearbeten. Rasism och diskriminering medför
också att afrosvenskar inte har samma möjligheter som andra
svenskar att genom egeninsatser som högre utbildning öka sina
möjligheter att erhålla högstatusarbeten och chefspositioner.”
I
stycket innan i rapporten finns ett mycket märkligt påstående:
”Undersökningen visar således att
afrosvenskar
diskrimineras på den svenska arbetsmarknaden. Den svarar inte på
frågan varför det ser ut som det gör.”
Foliehatten
undrar om författarna till rapporten varit helt nyktra när de först
skriver, att de inte
kan
säga varför det ser ut som det gör. Sedan går man ut med att det
handlar om ”diskriminering”
och ”antisvart
rasism!”
Ännu
märkligare blir det när SVT Nyheter påstår att skillnaden på
arbetsmarknaden är stora. Afrosvenskar med en treårig
eftergymnasial utbildning har betydligt lägre lönän den övriga
befolkningen med samma utbildningsnivå. För afrosvenskar födda i
Sverige är inkomsten nästan 50 procent lägre än för den övriga
befolkningen.
I
rapporten från Länsstyrelsen på sid 30 framgår, att när man
jämför födelseland, utbildningsnivå, anställningssektor samt
ålder så föreligger en skillnad i medellön på 5,56% och inte 50%
som SVT Nyheter påstår!
Alla som studerat statistik känner till att medellön är föga intressant, när man jämför löneskillnader. Om vi jämför 10 personer, där en personen har en hög inkomst och de andra nio låga löner, blir en hög medellön, en låg median. Extremvärdet påverkar medelvärdet i hög grad, varför medelvärde inte är intressant när man tittar på löner för personer. Median och standardavvikelse (alltså normalfördelning) är mer intressant att titta på, när man jämför lönenivåer.
Alla som studerat statistik känner till att medellön är föga intressant, när man jämför löneskillnader. Om vi jämför 10 personer, där en personen har en hög inkomst och de andra nio låga löner, blir en hög medellön, en låg median. Extremvärdet påverkar medelvärdet i hög grad, varför medelvärde inte är intressant när man tittar på löner för personer. Median och standardavvikelse (alltså normalfördelning) är mer intressant att titta på, när man jämför lönenivåer.
I rapport räknar man genomgående på medellön och jämför medellöner, vilket är under all kritik. Det innebär att den 5,56% skillnad i medellön som anges på sid 30, anges för att dom är svarta. Det kan vara en direktör, i den jämförande gruppen som höjer hela den jämförande gruppens medelvärde och därmed framstår det som att man tjänar mindre som grupp.
Inte
heller har man tittat på könsfördelningen eller andra relevanta
variabler, språkkunnighet eller andra preferenser. Skillnaden kan
förklaras med en djupare analys, en analys som man inte har
gjort.
De slutsatsar som rapport kommer fram till, att det råder strukturell rasism, är intellektuellt ohederligt. Det måste vara den ideologiska vänster tron som blivit stimulerad här, en grov vinkling som man backar upp med blott 5,5% skillnad i medellön, där man dessutom missat kontrollera flertalet variabler.
Gardell
och de andra författarna har dragit en
absurd slutsats, utifrån den bristfälliga
undersökning
som de
gjort.
Någon som är förvånad, att ohederliga forskare publicerar fake news?
Ingen har dock kollat hur många andra nationaliteter , ex vis svenskar, med samma utbildning och föga erfarenhet, som också har svårt att få det jobb som motsvarar deras utbildning.
SvaraRaderaFör övrigt undrar man varför han inte vänder sina framtidsföhoppningar till en nation och en arbetsmarknad som mera uppskattar hans person och kompetens.
Flera faktorer än studiemeriter kan påverka chansen att få anställning.
SvaraRaderaSvenskafrikanen Ley är dömd flera gånger för att ha misshandlat sin svenska sambo genom att bl.a. tagit struptag på henne.
Kan Ley bidra till en lugn och harmonisk arbetsmiljö?
http://soldatmamma.blogspot.com/2018/11/varfor-ska-nagonsin-jag-tro-ett-enda.html
Man undrar.
SvaraRaderaDessa ständiga snyftreportage. Vilken privat arbetsgivare har råd att anställa folk som inte levererar.
Varför bemödar sig public servicefolket sig inte med att göra bakgrundskoll på sin intervjuobjekt?
Påfallande ofta är det skumma individer som inte borde platsa i strålkastarljuset.
Är journalisterna där korkade eller lata eller bryr de sig inte eller tänker de att det sovande folket har noll koll.